法律须对有毒企业文化说不
编辑：admin 日期：2020-06-02 09:06:08 / 人气：
类似现象屡屡上演，与一些企业管理者走火入魔地推崇、迷信所谓的“狼性文化”有很大关系。然而，站在法律角度，这样的“狼性文化”培养，不仅背离了现代文明，而且涉嫌违法，严重侵犯了员工的合法权益。《劳动法》第九十六条明确规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
问题是，现实中，公安机关很少真正严格依法处罚，往往只是训诫、批评教育了之。这使得企业罚员工生吃蚯蚓等行为几乎处于零成本状态，当然起不到应有的震慑约束作用。让企业管理者不再迷信这种“狼性文化”，结束罚员工生吃蚯蚓这类荒唐现象，关键是法律和监管必须对“有毒”的企业“狼性文化”说“不”，让那些荒唐的企业管理者真的有痛感，才会真正吸取教训。
内容搜索 Related Stories
推荐内容 Recommended
- 四川攀枝花供电公司推动企业文化落地落实09-04
- 2018中国（北部湾）海洋经济文化发展论坛在防城港市隆重举行08-28
- 40个优秀剧目 上演戏曲文化盛典08-14
- 钢琴楼梯”引争议，我们需要怎样的地铁文化?-新华网08-07
- 祥源文化 信披违法领证监会罚单08-04
- 南沙社区举办文化节08-02